Prepare-se para a fiscalização de 2026: Previna riscos psicossociais e se adeque a NR-1
Canal de denúncias e a Lei 14.457/22
Programa Emprega + Mulheres e modificações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): inserção, permanência e ascensão das mulheres no mercado de trabalho.
Lei 14.457/22 e a nova CIPA: canal de denúncias agora é obrigatório
O Que Diz a Lei 14.457/22?
Um dos aspectos centrais dessa legislação é a obrigatoriedade de canais de denúncia para empresas que possuem CIPA e desejem aderir ao Programa Emprega + Mulheres e Jovens, visando o combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
Desde quando o canal de denúncias é obrigatório?
A partir de março de 2023 esgotou-se o prazo legal para as empresas se adequarem à Lei 14.457/2022, partir dessa data os canais de denúncias se tornam obrigatoriedade legal expressa para empresas com CIPA. Se sua empresa ainda não implementou um canal de denúncias, agora é o momento ideal para começar!
NR-1 e NR-5: canal de denúncias é medida preventiva eficaz no combate ao assédio moral e sexual
A NR-1 reforça que o empregador deve garantir um ambiente seguro, incluindo a prevenção de riscos psicossociais como assédio. Já a NR-5 destaca a importância de um canal de denúncias nas empresas com CIPA.
Lei 14.457, um novo marco normativo
A convergência entre a nova Lei da CIPA e as NRs 1 e 5 estabelece um marco normativo claro: os canais de denúncia não são mais apenas uma boa prática, são obrigação legal e regulatória. As empresas que não cumprirem essa exigência estão sujeitas a sanções administrativas, trabalhistas e reputacionais.
Diferenciais do Canal BCompliance&Law
Sua página no ar em instantes, oferecendo atendimento 24h
Em poucos minutos sua empresa começa a escutar com responsabilidade.
Desenvolvimento constante de novas funções sem custo adicional
Nossa equipe aprimora continuamente o canal de compliance, oferecendo melhorias sem custo adicional aos clientes.
Formulários personalizáveis para o recebimento das denúncias
Adapte os campos conforme a necessidade da sua instituição
Ferramenta de chat para contato direto com o denunciante
Informe sobre o andamento da solicitação e tire dúvidas diretamente pela ferramenta de chat integrado, mesmo em denúncias anônimas.
Monitore relatos e encontre padrões
Gere insights para melhorar processos e o ambiente interno.
Painel que se adapta às demandas da empresa
Área de administração intuitiva e personalizável de acordo com as necessidades de cada instituição.
Rastreabilidade e auditabilidade
Todas as ações realizadas pelos usuários da plataforma são registradas em logs acessíveis aos administradores e a eventuais auditores.
Material de treinamento com atualizações periódicas
E-books e vídeos com o treinamento completo de uso da plataforma, tanto para os denunciantes, quanto para os administradores do canal de comunicação.
Organize equipes com controle detalhado de acesso
Cadastre usuários administradores e convidados com total controle e granularidade das permissões de visualização e de interação com as denúncias recebidas.
Navegação intuitiva para denunciantes
Interface acessível que facilita a denúncia, mesmo para quem tem pouca familiaridade com tecnologia.
Planos flexíveis para sua organização
Tenha seu canal de denúncias ativado em instantes
Uma solução completa
A BCompliance&Law oferece um software modular que se adapta às necessidades da sua empresa
Customização da página da instituição e de todos os formulários
Ambiente de gestão personalizado
Informações invioláveis, com histórico claro e auditável
Material de treinamento completo para uso da ferramenta
Navegação simples e intuitiva para denunciante e a instituição
Ambiente seguro e fácil para envio de denúncias
Ações registradas para auditoria e controle
Planos feitos sob medida para a sua empresa
Métricas para monitoramento
Suporte especializado 24h
Perguntas frequentes
- Inclusão das mulheres: incentivar a entrada no mercado de trabalho;
- Permanência: garantir condições para que permaneçam empregadas;
- Ascensão profissional: promover crescimento na carreira;
- Combate ao assédio: reforçar medidas contra violência laboral;
- Proteção legal: alterações na CLT para maior segurança jurídica.
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